Columbia has issued Law 1822, which modifies the regulations regarding the maternity leave for employees.
El pasado 4 de enero de 2017 fue expedida la Ley 1822 mediante la cual se modifica la regulación de la licencia de maternidad para trabajadoras.
Maternity leave (paid) was increased from 14 to 18 weeks and will be paid with the salary earned by the employee at the initiation of the leave. If the employee earns a variable salary, then the paid maternity leave will be calculated by averaging the salary of the last year of service, or, if less than a year, by averaging the entire time of employment.
Law 1822, issued on January 4, 2017, establishes that all benefits granted to the biological mother are applicable to the adoptive mother, or to the father in charge of the newborn in cases of sickness or death of the mother.
The 18 weeks of maternity leave will be granted as follows:
Maternity leave before childbirth:
One week before the probable childbirth date duly certified
- If for medical reasons the mother requires 1 additional week before childbirth, then she may receive 2 weeks of leave prior to childbirth
- If for medical reasons the mother cannot have at least 1 week of maternity leave before childbirth,she could have an 18 weeks’ maternity leave postpartum.
Maternity leave postpartum:
Maternity leave will have a normal duration of 17 weeks after the childbirth or
- Of 16 to 18 weeks for in cases of medical issues, as mentioned above.
From the 18 weeks of maternity leave, the week before the childbirth will be mandatory (as leave) for the mother.
This law confirms that paternity leave (paid) will be equivalent to 8 business days after childbirth.
Finally, this law reiterates the special protection of employees who are pregnant or on maternity leave, which establishes that employment contracts of employees under this special protection cannot be terminated (for any cause) during pregnancy, maternity leave or the lactation period without the prior authorization of the Ministry of labor.
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La licencia de maternidad (remunerada) fue incrementada de 14 a 18 semanas y será pagada con el salario que devengue la trabajadora al momento de dar inicio a la licencia. En caso de devengar un salario variable, se tomará en cuenta el salario promedio devengado por la trabajadora en el último año de servicio, o en todo el tiempo si fuere menor.
La Ley 1822 establece que todos los beneficios que se establecen para la madre biológica son aplicables a la madre adoptante, o al padre que quede a cargo del recién nacido sin apoyo de la madre, ya sea por enfermedad o por muerte.
Las 18 semanas de licencia de maternidad, se tomarán de la siguiente manera:
Licencia de maternidad preparto:
1 semana con anterioridad a la fecha probable de parto debidamente acreditada.
- Si por razones médicas la madre requiere de una semana adicional, podrá gozar de 2 semanas previas al parto.
- Si en caso diferente y por razón médica no puede tomar la semana previa al parto, podrá disfrutar de 18 semanas posparto.
Licencia de maternidad posparto:
La licencia tendrá una duración normal de 17 semanas contadas desde la fecha del parto; o,
- De 16 a 18 semanas por decisión médica, de acuerdo a lo arriba señalado.
De las 18 semanas de licencia de maternidad, la semana anterior al parto será de obligatorio goce por parte de la madre.
Esta Ley confirma que la licencia de paternidad (remunerada) corresponderá a 8 días hábiles posteriores al parto.
Finalmente, esta ley reitera la especial protección que tienen las trabajadoras en estado de embarazo o durante su licencia de maternidad, la cual establece que ninguna trabajadora puede ser despedida sin autorización previa del Ministerio del Trabajo, durante su embarazo, durante su licencia de maternidad o lactancia.
For more information please contact the author:
Andrés Felipe Paz Acuña
Labor Area Director
(57) 1 317-4720 ext.138