Aprueban medidas para la promoción de la formalización laboral y la protección de los derechos fundamentales laborales en el sector agrario
El día de hoy se publicó en el Diario Oficial El
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Employment
Perú | Boletín Laboral No. 1
By DLA Piper on
Posted in Employment, Peru
Se dictan nuevas medidas en materia de seguridad y salud en el trabajo e investigación de accidentes mortales y enfermedades profesionales
Por medio del Decreto Supremo N° 020-2019-TR, publicado el 24 de…
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Derecho Laboral y Arbitraje Internacional –Comercial y de Inversiones– u otros mecanismos internacionales de solución de disputas: intersección, nexos y relaciones.
By DLA Piper on
By Marlon M. Meza-Salas, published in the latest volume (N.º 36/2019) of the Spain Arbitration Review – Revista del Club Español del Arbitraje
Abstract: This article deals with the possibility that matters of labor …
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Puerto Rico: being charged with a felony can be just cause for dismissal
By DLA Piper on
Posted in Employment, Puerto Rico
By: Janine Guzman and Mariana Muñiz-Lara
The Supreme Court of Puerto Rico recently determined that an employee accused of committing several felonies can be suspended indefinitely pending criminal trial without it being considered an unjust…
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Changes to reporting requirements for severance payments in Puerto Rico
By DLA Piper on
By: Mariana Muniz and Juan Carlos Feliciano
For tax year 2018, employers in Puerto Rico will be required to report certain severance payments, as discussed further below, as “exempt wages” on Withholding Statement Form…
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New Rules for Maternity Leave in Colombia || Nuevas Reglas Para La Licendia de Maternidad en Colombia
By DLA Piper on
Posted in Colombia, Employment
Columbia has issued Law 1822, which modifies the regulations regarding the maternity leave for employees.
El pasado 4 de enero de 2017 fue expedida la Ley 1822 mediante la cual se modifica la regulación de la licencia de maternidad para trabajadoras.…
Challenges for Labor Outsourcing in Colombia || DESAFÍOS Y RETOS PARA EL OUTSOURCING LABORAL
By DLA Piper on
Posted in Colombia, Employment
There has been a lot of speculation lately regarding potentially improper use of outsourcing companies in labor and employment issues. Media reports on the use of outsourcing by certain businesses have alleged that such improper use is a workaround to labor statutes.
Mucho se ha especulado últimamente respecto a la tercerización laboral a través de compañías de outsourcing, por cuanto indebidas prácticas del sector empresarial al momento de emplear esta figura, han generado una distorsión respecto a su correcta forma de utilización y han creado en el imaginario colectivo la sensación de que estos servicios son simplemente una forma de disfrazar prácticas de indebida intermediación laboral.